某企业员工招聘中存在的问题与对策研究

本文ID：139102

论文字数:9450

论文编号:RL754 论文字数:9450

摘要

所谓招聘，是指通过各种信息，把具备应聘资质（即具有所需技巧、能力和其他特征）的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。首先对于国内外相关理论文献进行广泛阅读，了解掌握国内外相关理论动态打好理论基础。通过文献阅读，初步整理某企业员工招聘工作存在的不足，根据调查需要设计问卷，对企业进行问卷调查，掌握相关数据，通过定量分析，为论文提供可靠的依据。

一选题的背景与意义................................................2

（一）背景..........................................................2

（二）意义..........................................................2

二、相关研究的最新成果及动态.....................................3

（一）企业人员招聘的重要性..........................................3

（二）企业招聘中存在的问题..........................................3

1、缺乏中长期的人力资源规划....................................3

2、对人才概念认识的不正确......................................4

3、缺乏有效的招聘方法.........................................5

4、企业缺乏明确的招聘标准......................................6

5、存在就业歧视现象.............................................7

（三）企业人员招聘中存在问题的对策.................................8

1、做好工作分析工作,健全人力资源规划和招聘规划.................8

2、确定员工的胜任特征,明晰工作岗位,确定招聘标准................9

3、树立招聘工作的人才观念.....................................9

4、选择合适的招聘渠道,组织有效的面试..........................10

5、培养招聘人员，组建专业的招聘队伍............................11

三、课题的研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期达到的目标..............................................................12

（一）研究内容............................................12

（二）研究方法...........................................12

（三）技术路线...........................................................................................................13

（四）课题的研究难点...............................................14

（五）预期达到的目标.............................................................................................14

四、参考文献14

致谢15