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校企融合模式的企业人力资源开发

本文ID：139112

论文字数:6215

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论文编号:RL764 论文字数:6215

目录

校企融合模式的企业人力资源开发1

一、绪言1

（一）研究背景1

（二）研究目的与意义2

（三）研究主要内容及方法2

二、基本理论2

（一）人力资源开发2

（二）校企融合模式2

三、校企融合模式的企业人力资源开发现状3

四、校企融合模式的企业人力资源开发存在的问题3

（一）待遇无法匹配3

（二）人才辨别力较低4

（三）应届生思维可控性不强4

（四）持久率较低4

五、校企融合模式的企业人力资源开发存在的问题的解决思路5

（一）考核品质化5

（二）知人善用5

（三）举行校企联合活动6

（四）充沛人力资源6

六、结论与建议7

校企融合模式的企业人力资源开发

【摘要】如今社会的迅速发展，人才已经变成每个企业所必争，且许多企业从源头便开始着手选拔，具体变现在校企融合模式下的人力资源开发，从最根本学校开始争取，本文就校企融合模式下的人力资源开发进行分析，寻找适合企业自身发展的方式。

【关键词】校企融合人力资源开发

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2021-05-28 19:52:01【返回顶部】

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