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80、90后性格特征与人力资源管理创新探讨

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XCLW3587 80、90后性格特征与人力资源管理创新探讨 (字数：15026)

目录

摘要2

引言2

一、相关概念和理论概述3

（一）“80后”、“90后”的界定3

1.“80后”的界定3

2.“90后”的界定3

（二）人力资源管理相关理论4

（三）影响个性特征形成的因素分析6

二、“80后”员工的基本特点以及成长环境分析7

（一）“80后”员工的基本特点7

1.强调自我个性，追求自由7

2.注重自身的发展空间8

3.追求公平、公正8

4.受西方思潮的影响，价值观趋于多元化8

5.有较强的创新意识8

6.自我约束力和责任感低，抗压性较差9

（二）“80后”员工的成长环境分析9

1.80后成长的宏观环境9

2.80后成长的微观环境分析10

三、“90后”员工的基本特点以及成长环境分析11

（一）“90后”员工的基本特点11

1.追求快乐指数11

2.“成人化”严重12

3.自身为一个矛盾体12

4.个性张扬13

5.心智未成熟，可塑性大13

（二）“90后”员工的成长环境分析14

1.90后成长的宏观环境14

2.90后成长的微观环境分析14

四、科学管理“80后”、“90后”的意见与建议15

（一）注重个性特征,变革管理模式15

（二）以人为本，创造和谐快乐的工作环境16

（三）关注员工身心健康，工作生活相平衡17

（四）充实业余生活,渲染企业文化17

（五）加强培训工作,规划职业前景18

结语18

参考文献19

致谢20

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2021-05-28 19:52:03【返回顶部】

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