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90后大学毕业生的心理契约与离职倾向关系实证研究

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XCLW3588 90后大学毕业生的心理契约与离职倾向关系实证研究 (字数：11489)

目录

摘要I

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

1．理论意义3

2．现实意义4

（三）研究内容4

二、文献综述5

（一）概念界定5

1．心理契约5

2．离职倾向5

3．90后6

（二）国内外心理契约与离职倾向关系的研究现状6

三、理论框架及研究假设8

（一）研究理论模型8

（二）研究假设8

1．心理契约与离职倾向的相关关系8

四、研究设计9

（一）研究对象及数据收集9

（二）问卷设计9

1．心理契约量表9

2．离职倾向量表10

3．个人基本信息10

（三）问卷设计10

1．文献分析法10

2．问卷调查10

3．实证分析法10

五、数据结果分析与讨论12

（一）描述性统计12

（二）信度分析13

1．心理契约的信度分析13

2．离职倾向的信度分析14

（三）相关分析14

（四）回归分析15

1．心理契约对离职倾向的回归分析15

六、结论与建议17

（一）研究结论17

（二）建议17

1．维系员工和企业间的心理契约17

2．时常关注员工的离职倾向18

参考文献19

致谢20

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2021-05-28 19:52:05【返回顶部】

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