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IT外包公司激励机制存在的问题及对策研究

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(字数：9473)

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XCLW3647 IT外包公司激励机制存在的问题及对策研究 (字数：9473)

目录

摘要I

IT外包公司激励机制存在的问题及对策研究…...................................2

一、激励的内涵及重要性………………………………………………3

（一）激励的内涵………………………………………………………7

（二）激励的重要性…………………………………………………….8

二、IT外包公司员工激励中存在的问题……………………………….9

（一）缺乏公平的激励竞争机制……………………………………….9

（二）激励缺乏针对性…………………………………………………..9

（三）没有把握员工的真实需要………………………………………10

（四）忽视非物质性的激励…………………………………………..11

三、IT外包公司激励问题的原因分析………………………………12

（一）“人本思想”缺乏，现代人力资源管理意识淡薄　　…………12

（二）工资制度不完善…………………………………………………12

（三）考核、晋升等配套制度建设滞后　　…………………………12

（四）考核制度不完善，主观性强可操作性弱　　…………………13

（五）晋升制度未达到稳定、民主、公开的程度　　　　…………13

（六）沟通反馈渠道不畅　　…………………………………………13

四、改善IT外包公司员工激励的对策………………………………..14

（一）树立“以人为本”的管理思想，学习现代管理的理念　　……14

（二）制定合理科学的工资制度…………………………………… 14

（三）健全晋升制度　　……………………………………………..14

（四）引进竞争制度…………………………………………………..15

（五）完善考核机制………………………………………………….15

（六）加强沟通激励机制的建设…………………………………… 15

参考文献……………………………………………………………….16

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2021-05-28 19:55:11【返回顶部】

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