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TCL通力电子公司人才流失原因分析和对策

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XCLW3650 TCL通力电子公司人才流失原因分析和对策 (字数：12551)

目录

二、论文提纲

摘要I

一、绪论3

（一）研究人才流失背景和意义3

1.1研究人员流失背景3

1.2研究人员流失意义3

（二）研究人才流失问题4

二、TCL通力电子公司人才流失的现状和影响6

（一）TCL通力电子公司现状6

（二）TCL通力电子公司人才流失现状6

（三）TCL通力电子公司人才流失问题产生的影响6

三、TCL通力电子公司人才流失的影响因素讨论分析8

（一）TCL通力电子公司人才流失影响因素调查8

1.1数据统计分析8

1.2满意度调查分析9

（二）TCL通力电子公司人才流失问题主要因素分析9

2.1工资分析9

2.2工作环境分析10

2.3生活环境分析10

2.4管理方法分析10

四、TCL通力电子公司人才流失问题的对策建议11

（一）TCL通力电子公司的制度留人对策11

1.1薪酬管理11

1.2绩效考核11

（二）TCL通力电子公司的企业文化建设对策11

2.1营造和谐生活环境11

2.2营造不断提升的工作环境12

（三）TCL通力电子公司招聘与培训对策12

3.1人员招聘建立激励机制12

3.2人员培训知识应用与提升12

（四）TCL通力电子公司的人才职业规划建设对策12

4.1后备人才储备计划13

4.2后备人才选拔计划14

4.3后备人员成长计划15

五、结论17

（一）人才情感掌控17

（二）人才发展欲望掌控17

参考文献18

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2021-05-28 19:55:16【返回顶部】

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