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中小型企业人才流失研究—以A质量认证有限公司为例

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XCLW3699 中小型企业人才流失研究—以A质量认证有限公司为例 (字数：10205)

目录

摘要I

引言1

一、人才流失对企业造成的影响2

（一）人才流失会造成企业增加经营成本2

（二）人才流失会造成企业核心技术和经验流失2

（三）人才流失会影响企业职员士气3

（四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高4

二、A质量认证公司人才流失现状分析5

（一）A质量认证公司的概况5

（二）A质量认证公司的人力资源现状5

（三）A质量认证公司的人才流失现状6

三、A质量认证公司人才流失的原因分析8

（一）企业管理体制存在弊端8

（二）缺乏有吸引力的报酬制度8

（三）中小企业缺乏良好的企业文化9

（四）不注重对员工的职业生涯规划和发展9

（五）员工个人的择业观念发生改变10

四、中小企业人才流失的解决对策11

（一）树立正确的人才管理机制11

（二）提高薪酬待遇及福利等11

（三）创造良好的企业文化12

（四）加强员工职业生涯规划12

（五）转变择业观念，建立完善的培训制度12

结论14

参考文献15

致谢16

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2021-05-28 19:56:41【返回顶部】

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