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以企业文化为导向的人力资源管理研究——以A企业为例

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XCLW3733 以企业文化为导向的人力资源管理研究——以A企业为例 (字数：10655)

目录

摘要I

一、以企业文化为导向的人力资源管理理论1

（一）以企业文化为导向的人力资源的概念及特征1

（二）以企业文化为导向的人力资源管理的理论基础1

1企业文化与人力资源管理的结合可能性1

2.企业文化与人力资源管理目标结合必要性1

（三）以企业文化为导向的人力资源管理的意义3

1.统一思想，提高员工工作效率，降低管理成本3

2.塑造、提升企业形象3

3.提高企业业绩，实现企业发展目标4

二、A企业企业文化、人力资源管理简介5

（一）A企业发展情况5

（二）A企业企业文化概况5

1.A企业的物质文化6

2.A企业的制度文化6

3.A企业的精神文化6

4.A企业的行为文化6

（三）A企业人力资源管理特色7

1.人力管理哲学与理念7

2.人事招聘创新——闻味官7

3.需要英雄更需要团队7

4.合伙人制度7

5.政委体制8

（四）A企业将来可能面临的问题8

1.阿里文化与地方文化之间的衔接8

2.明显带有马云式英雄领导方式的传承9

三、A企业对其他同类企业启发10

（一）以企业文化为导向，制定好人才管理目标10

（二）以企业文化为导向，确定好人才管理原则10

1以人为本原则10

2.共同理想原则10

（三）以企业文化为导向，制定好人才管理制度10

1.独具特色的选材标准10

2.全面培训制度11

3.将价值观作为业绩考核的重要内容11

4.建立多层系激励机制11

参考文献13

致谢14

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2021-05-28 19:57:42【返回顶部】

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