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人力资源管理
企业薪酬管理重要性
本文ID:139295
(字数:7809)
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XCLW3765 企业薪酬管理重要性 (字数:7809)
目录
摘要
I
引言
1
一、薪酬管理概念及其功能
2
(一)薪酬管理的概念
2
(二)薪酬管理的功能
2
二、充分发挥薪酬管理对人力资源管理的促进作用
6
(一)建立科学的薪酬考核机制
6
(二)建立合理的薪酬分配机制
6
三、科学的薪酬管理对于企业的意义
7
(一)有利于加强企业的凝聚力
7
(二)有利于建立具有核心竞争力的企业形象
7
四、中小企业薪酬管理面临的问题
8
(一)对薪酬认知不足
8
(二)薪酬制度不健全
8
(三)薪酬的内部公平性不足
9
(四)职业发展通道缺乏,升薪通道单一
10
五、中小营企业薪酬管理问题的对策
11
(一)增加薪酬的透明度
11
(二)建立合理、完善的薪酬管理制度和体系
12
1.薪酬体系设计流程
12
2.制定薪酬管理制度的依据
12
3.多种薪酬管理体系共同存在
12
(三)加强执行程序公平性原则
13
(四)薪酬制度体现以人为本的理念
13
六、结论
14
参考文献
15
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2021-05-28 19:59:45【
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