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关于在互联网+时代中小企业人才招聘的问题研究

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XCLW3778 关于在互联网+时代中小企业人才招聘的问题研究 (字数：7095)

目录

摘要I

一、互联网+时代人才招聘概述1

（一）招聘的界定1

（二）人才吸引的界定1

（三）互联网+时代招聘效果提升的管理策略1

二、与传统招聘比较，互联网+时代中小企业人才招聘的优势2

（一）不受地域限制，覆盖面广2

（二）招聘成本低2

（三）针对性强2

（四）方便、快捷、时效性强3

（五）信息量大3

三、互联网+时代小企业人才招聘的现状4

（一）组织机构的建设和人员配置不足4

（二）招聘缺乏计划性4

（三）招聘上岗人员与岗位适应性较差4

（四）人员流动性较大4

四、互联网+时代小企业人才招聘的问题5

（一）企业发展前景模糊5

（二）传统观念的影响5

（三）资金限制，无力进行人才投资5

（四）没有规范化的面试甄选和人才培训系统5

（五）如何反馈、测评、包括面试内容6

五、完善在互联网+时代中小企业人才招聘问题的具体措施7

（一）在技术上进行革新和创造7

（二）健全立法与管理法规7

（三）建立规范的管理制度与管理机构7

（四）采取适当收费的服务形式7

（五）加强伦理道德的教育8

结论9

参考文献10

致谢11

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2021-05-28 20:00:07【返回顶部】

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