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关于在互联网+时代中小企业人才招聘的问题研究
本文ID:139308
(字数:7095)
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XCLW3778 关于在互联网+时代中小企业人才招聘的问题研究 (字数:7095)
目录
摘要
I
一、互联网+时代人才招聘概述
1
(一)招聘的界定
1
(二)人才吸引的界定
1
(三)互联网+时代招聘效果提升的管理策略
1
二、与传统招聘比较,互联网+时代中小企业人才招聘的优势
2
(一)不受地域限制,覆盖面广
2
(二)招聘成本低
2
(三)针对性强
2
(四)方便、快捷、时效性强
3
(五)信息量大
3
三、互联网+时代小企业人才招聘的现状
4
(一)组织机构的建设和人员配置不足
4
(二)招聘缺乏计划性
4
(三)招聘上岗人员与岗位适应性较差
4
(四)人员流动性较大
4
四、互联网+时代小企业人才招聘的问题
5
(一)企业发展前景模糊
5
(二)传统观念的影响
5
(三)资金限制,无力进行人才投资
5
(四)没有规范化的面试甄选和人才培训系统
5
(五)如何反馈、测评、包括面试内容
6
五、完善在互联网+时代中小企业人才招聘问题的具体措施
7
(一)在技术上进行革新和创造
7
(二)健全立法与管理法规
7
(三)建立规范的管理制度与管理机构
7
(四)采取适当收费的服务形式
7
(五)加强伦理道德的教育
8
结论
9
参考文献
10
致谢
11
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2021-05-28 20:00:07【
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