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国有企业与私营企业劳动关系研究

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XCLW3795 国有企业与私营企业劳动关系研究 (字数：37247)

目录

摘要I

一、国有企业与私营企业劳动关系研究背景与意义2

（一）国有企业与私营企业劳动关系研究背景2

（二）国有企业与私营企业劳动关系研究意义2

（三）本文所用概念界定2

1.劳动关系、集体劳动关系3

2.集体谈判3

（四）研究方法与论文框架2

（五）国内外相关研究概述2

二、国外主要市场经济国家劳动关系概述及启示3

（一）国外主要市场经济国家劳动关系概述3

1美国劳动关系体系.3

2德国劳动关系体系.3

3日本劳动关系体系.3

（二）启示3

1健全完善的劳动法律法规是保证和谐劳动关系的基础.3

2工会在完善劳动关系中的作用不可替代.3

3集体谈判和集体合同制度是调整劳动关系的一种重要方式.3

三、我国劳动关系现状分析4

（一）转型时期我国劳动关系的特征4

1劳动关系类型多样化、复杂化4

1劳动关系主体利益的明晰化4

1劳动关系规范的合同化4

1劳动关系运行的市场化和动态化4

1劳动关系逐步分层化4

1劳动关系逐步趋于国际化4

1劳动关系逐步法制化4

（二）转型时期我国劳动关系存在的主要问题及原因分析4

1劳动关系不稳定，劳动争议逐年上升4

2非正规部门从业人员的劳动关系不规范4

3劳动关系双方力量失衡，弱势劳动者群体的合法权益缺乏有效保障4

4劳动关系的矛盾冲突主要体现为企业经营者与劳动者的矛盾冲突4

5劳动关系矛盾冲突的焦点集中于利益的差异和摩擦4

四、转型时期我国劳动关系的调整5

（一）劳动权保障—劳动关系调整与规范的重点5

（二）转型时期我国劳动关系的调整方式选择5

1转型时期我国劳动关系的主要调整方式选择5

2集体谈判制度与其他企业劳动关系调整方式的比较5

（三）我国集体谈判的现状6

1集体谈判主体资格不到位6

2集体谈判机制欠完善6

3集体谈判缺乏相应的法律保障6

（四）劳动契约与心理契约相结合的劳动关系调整方式6

1劳动契约对劳动关系的调整6

1心理契约对劳动关系的调整6

（五）转型时期完善我国劳动关系调整工作的对策建议6

1建立完善的劳动法律法规体系6

2劳动行政管理及监察的加强6

3加强工会建设，建立真正的集体谈判制度6

4建立统一规范的劳动力市场6

5建立并完善劳动关系道德调整机制6

五、总结6

（一）主要结论6

（二）论文的不足之处6

参考文献8

致谢9

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2021-05-28 20:00:38【返回顶部】

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