免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
国有企业与私营企业劳动关系研究
本文ID:139325
(字数:37247)
全文下载链接
(充值:116元)
XCLW3795 国有企业与私营企业劳动关系研究 (字数:37247)
目录
摘要
I
一、国有企业与私营企业劳动关系研究背景与意义
2
(一)国有企业与私营企业劳动关系研究背景
2
(二)国有企业与私营企业劳动关系研究意义
2
(三)本文所用概念界定
2
1.劳动关系、集体劳动关系
3
2.集体谈判
3
(四)研究方法与论文框架
2
(五)国内外相关研究概述
2
二、国外主要市场经济国家劳动关系概述及启示
3
(一)国外主要市场经济国家劳动关系概述
3
1美国劳动关系体系.
3
2德国劳动关系体系.
3
3日本劳动关系体系.
3
(二)启示
3
1健全完善的劳动法律法规是保证和谐劳动关系的基础.
3
2工会在完善劳动关系中的作用不可替代.
3
3集体谈判和集体合同制度是调整劳动关系的一种重要方式.
3
三、我国劳动关系现状分析
4
(一)转型时期我国劳动关系的特征
4
1劳动关系类型多样化、复杂化
4
1劳动关系主体利益的明晰化
4
1劳动关系规范的合同化
4
1劳动关系运行的市场化和动态化
4
1劳动关系逐步分层化
4
1劳动关系逐步趋于国际化
4
1劳动关系逐步法制化
4
(二)转型时期我国劳动关系存在的主要问题及原因分析
4
1劳动关系不稳定,劳动争议逐年上升
4
2非正规部门从业人员的劳动关系不规范
4
3劳动关系双方力量失衡,弱势劳动者群体的合法权益缺乏有效保障
4
4劳动关系的矛盾冲突主要体现为企业经营者与劳动者的矛盾冲突
4
5劳动关系矛盾冲突的焦点集中于利益的差异和摩擦
4
四、转型时期我国劳动关系的调整
5
(一)劳动权保障—劳动关系调整与规范的重点
5
(二)转型时期我国劳动关系的调整方式选择
5
1转型时期我国劳动关系的主要调整方式选择
5
2集体谈判制度与其他企业劳动关系调整方式的比较
5
(三)我国集体谈判的现状
6
1集体谈判主体资格不到位
6
2集体谈判机制欠完善
6
3集体谈判缺乏相应的法律保障
6
(四)劳动契约与心理契约相结合的劳动关系调整方式
6
1劳动契约对劳动关系的调整
6
1心理契约对劳动关系的调整
6
(五)转型时期完善我国劳动关系调整工作的对策建议
6
1建立完善的劳动法律法规体系
6
2劳动行政管理及监察的加强
6
3加强工会建设,建立真正的集体谈判制度
6
4建立统一规范的劳动力市场
6
5建立并完善劳动关系道德调整机制
6
五、总结
6
(一)主要结论
6
(二)论文的不足之处
6
参考文献
8
致谢
9
相关论文
上一篇
:
国有企业人力资源管理现状、问题..
下一篇
:
国上市公司员工激励方法的研究分析
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
2021-05-28 20:00:38【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文