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国有企业薪酬制度的问题与对策研究

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XCLW3800 国有企业薪酬制度的问题与对策研究 (字数：10254)

目录

摘要1

目录2

引言3

一、企业薪酬管理理论概述3

（一）企业薪酬管理概念3

（二）企业薪酬管理的内容与结构3

（三）企业薪酬管理的作用3

二、国有企业薪酬管理现状及存在的问题5

（一）国有企业薪酬管理现状5

（二）国有企业薪酬管理存在的问题6

1.讲究“排资论辈”，薪酬与绩效考核脱节6

2.薪酬设计不科学、有失公平6

3.忽视了薪酬体系与企业战略的匹配问题6

4.福利分配过多，存在隐性国有资产流失6

三、我国国有企业薪酬管理存在问题的原因分析7

（一）传统计划经济体制影响仍然存在，企业缺乏薪酬自主权7

（二）企业管理层整体观念落后和企业文化建设不足7

（三）经营者经营行为短期化导致“所有者缺位”7

（四）缺乏拥有现代企业管理经验的专业人才7

四、完善我国国有企业薪酬管理的举措9

（一）对企业经营管理者给与适当的薪酬激励9

（二）提升直接经济报酬比重，避免隐形资产流失9

（三）完善以岗位工资制为主的薪酬体系9

（四）制定基于绩效的薪酬管理10

（五）加强企业文化，重视薪酬体系与企业战略的匹配问题10

五、西安糖厂薪酬分析11

（一）西安糖厂基本情况11

（二）西安糖厂薪酬管理情况11

（三）西安糖厂薪酬管理问题分析12

（四）方法与对策12

结束语14

参考文献15

致谢16

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2021-05-28 20:00:47【返回顶部】

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