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国有企业薪酬制度的问题与对策研究
本文ID:139330
(字数:10254)
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XCLW3800 国有企业薪酬制度的问题与对策研究 (字数:10254)
目录
摘要
1
目录
2
引言
3
一、企业薪酬管理理论概述
3
(一)企业薪酬管理概念
3
(二)企业薪酬管理的内容与结构
3
(三)企业薪酬管理的作用
3
二、国有企业薪酬管理现状及存在的问题
5
(一)国有企业薪酬管理现状
5
(二)国有企业薪酬管理存在的问题
6
1.讲究“排资论辈”,薪酬与绩效考核脱节
6
2.薪酬设计不科学、有失公平
6
3.忽视了薪酬体系与企业战略的匹配问题
6
4.福利分配过多,存在隐性国有资产流失
6
三、我国国有企业薪酬管理存在问题的原因分析
7
(一)传统计划经济体制影响仍然存在,企业缺乏薪酬自主权
7
(二)企业管理层整体观念落后和企业文化建设不足
7
(三)经营者经营行为短期化导致“所有者缺位”
7
(四)缺乏拥有现代企业管理经验的专业人才
7
四、完善我国国有企业薪酬管理的举措
9
(一)对企业经营管理者给与适当的薪酬激励
9
(二)提升直接经济报酬比重,避免隐形资产流失
9
(三)完善以岗位工资制为主的薪酬体系
9
(四)制定基于绩效的薪酬管理
10
(五)加强企业文化,重视薪酬体系与企业战略的匹配问题
10
五、西安糖厂薪酬分析
11
(一)西安糖厂基本情况
11
(二)西安糖厂薪酬管理情况
11
(三)西安糖厂薪酬管理问题分析
12
(四)方法与对策
12
结束语
14
参考文献
15
致谢
16
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2021-05-28 20:00:47【
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