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基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究

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(字数：6403)

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XCLW3808 基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究 (字数：6403)

目录

摘要I

绪论2

一、员工福利和民营企业劳动关系的概述3

（一）员工福利和民营企业劳动关系3

（二）员工福利的作用3

（三）民营企业的员工福利状况3

二、民营企业劳动关系存在的主要问题4

（一）劳动报酬低，工资拖欠严重4

（二）劳动合同管理制度缺乏规范，劳动者权益缺乏保障5

（三）劳动者工作时间长，强度大5

（四）劳动者的生产环境恶劣5

三、影响民营企业劳动关系的因素分析6

（一）劳动力市场供求失衡是劳资关系不和谐的直接原因6

（二）制度保障缺乏，劳动者权益受损导致劳动关系不和谐的直接原因6

（三）劳动关系双方地位不平等，工会力量薄弱6

（四）民营企业的生存环境恶劣6

四、建立民营企业和谐劳动关系的对策建议7

（一）加强企业文化等软环境建设，建立完善的福利保障7

（二）完善劳动法律法规体系，强化劳动监察力度7

（三）深化企业劳动关系三方协调机制，发挥政府的协调监管功能7

（四）鼓励民营企业建立健全工会组织7

结论8

参考文献9

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2021-05-28 20:01:00【返回顶部】

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