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基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究
本文ID:139338
(字数:6403)
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XCLW3808 基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究 (字数:6403)
目录
摘要
I
绪论
2
一、员工福利和民营企业劳动关系的概述
3
(一)员工福利和民营企业劳动关系
3
(二)员工福利的作用
3
(三)民营企业的员工福利状况
3
二、民营企业劳动关系存在的主要问题
4
(一)劳动报酬低,工资拖欠严重
4
(二)劳动合同管理制度缺乏规范,劳动者权益缺乏保障
5
(三)劳动者工作时间长,强度大
5
(四)劳动者的生产环境恶劣
5
三、影响民营企业劳动关系的因素分析
6
(一)劳动力市场供求失衡是劳资关系不和谐的直接原因
6
(二)制度保障缺乏,劳动者权益受损导致劳动关系不和谐的直接原因
6
(三)劳动关系双方地位不平等,工会力量薄弱
6
(四)民营企业的生存环境恶劣
6
四、建立民营企业和谐劳动关系的对策建议
7
(一)加强企业文化等软环境建设,建立完善的福利保障
7
(二)完善劳动法律法规体系,强化劳动监察力度
7
(三)深化企业劳动关系三方协调机制,发挥政府的协调监管功能
7
(四)鼓励民营企业建立健全工会组织
7
结论
8
参考文献
9
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2021-05-28 20:01:00【
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