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人力资源管理
基于层次分析法的国有企业人力资源管理
本文ID:139339
(字数:6496)
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XCLW3809 基于层次分析法的国有企业人力资源管理 (字数:6496)
目录
摘要
1
一、
引言
2
二、 企业人力资源管理现状分析
3
(一)人力资源的基本构成分析
3
(二)企业组织机构现状
3
三、人力资源管理不足分析
4
(一)人员招聘管理不足分析
4
(二)人员培训管理不足分析
4
(三)人员考核管理不足分析
5
四、
人力资源管理的策略
6
(一)强化招聘管理
6
(二)制定培训体系
6
(三)优化考核体系
7
1.员工绩效水平考核指标体系的建立
7
2.员工绩效水平模糊综合考核模型
8
3.层次分析法的基本步骤
8
4.实施考核
9
五、
结束语
11
参考文献
12
致谢
13
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2021-05-28 20:01:02【
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