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人力资源管理
基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例
本文ID:139341
(字数:9666)
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XCLW3811 基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例 (字数:9666)
目 录
1引言
1
2文献综述
2
2.1 员工关系管理相关理论
2
2.2 心理契约理论概述
3
3 基于心理契约的新型基层员工关系管理的调查——以A显示科技为例
4
3.1A显示科技公司简介
4
3.2调查问卷设计
5
3.2.1心理契约
5
3.2.2员工满意度
6
3.2.3公民行为
7
3.2.4计分方式说明
8
3.3员工调查问卷的实施
9
3.3.1样本选择
9
3.3.2问卷发放
9
3.3.3问卷调查结果
9
3.4A显示科技基层员工关系管理存在的问题
11
3.4.1员工参与管理认同度低
11
3.4.2薪资及福利制度不完善
11
3.4.3员工培训工作不健全
11
4基于心理契约的A显示科技基层员工管理对策
12
4.1建立具有竞争力的薪资福利体系
12
4.1.1岗位绩效工资制
12
4.1.2总经理特别奖
12
4.1.3多样化的福利制度
12
4.2员工职业生涯发展管理
12
4.3培训体系
13
4.4沟通机制
13
4.5归属感提升工程
13
结论
14
参考文献
15
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2021-05-28 20:01:08【
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