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基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例

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XCLW3811 基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例 (字数：9666)

目录

1引言1

2文献综述2

2.1 员工关系管理相关理论2

2.2 心理契约理论概述3

3 基于心理契约的新型基层员工关系管理的调查——以A显示科技为例4

3.1A显示科技公司简介4

3.2调查问卷设计5

3.2.1心理契约5

3.2.2员工满意度6

3.2.3公民行为7

3.2.4计分方式说明8

3.3员工调查问卷的实施9

3.3.1样本选择9

3.3.2问卷发放9

3.3.3问卷调查结果9

3.4A显示科技基层员工关系管理存在的问题11

3.4.1员工参与管理认同度低11

3.4.2薪资及福利制度不完善11

3.4.3员工培训工作不健全11

4基于心理契约的A显示科技基层员工管理对策12

4.1建立具有竞争力的薪资福利体系12

4.1.1岗位绩效工资制12

4.1.2总经理特别奖12

4.1.3多样化的福利制度12

4.2员工职业生涯发展管理12

4.3培训体系13

4.4沟通机制13

4.5归属感提升工程13

结论14

参考文献15

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2021-05-28 20:01:08【返回顶部】

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