免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
广东省劳动力密集企业劳资关系问题与对策
本文ID:139365
(字数:12125)
全文下载链接
(充值:116元)
XCLW3835 广东省劳动力密集企业劳资关系问题与对策 (字数:12125)
目 录
摘要.
I
Abstract
I
引言
1
一、广东省劳动力密集型产业发展环境
3
(一)整体产业结构升级压力突出
3
(二)以出口为主的外向型发展模式受到冲击
3
(三)第二产业经济增长方式急需转变
4
二、构建和谐劳资关系对劳动力密集型企业发展的必要性
5
(一)和谐劳动关系是产业升级时期企业人力资源管理的基础
5
(二)和谐劳动关系是企业转变外向型发展模式的保障
5
(三)和谐劳动关系是实现企业发展和社会效益平衡的必然要求
5
三、广东省劳动力密集型企业面临的劳资关系问题
7
(一)“民工潮”变“民工荒”
7
(二)员工与企业双方工资冲突频发
7
(三)新生代农民工群体难以维持稳定
8
四、广东省劳动力密集型企业劳资关系问题的原因
9
(一)产业结构升级与区域性转移导致企业招聘困难
9
(二)沿海地区生活成本大幅增加导致工资成本呈上升态势
9
(三)企业综合管理能力与新生代农民工特点规模不符合
10
五、广东省劳动力密集型企业应对劳资关系改善的策略
12
(一)依托政府优惠政策,提高薪酬福利待遇
12
(二)发挥地理人文优势,完善劳资协商制度
12
(三)顺应产业升级优化趋势,以节能增效谋长远发展
13
(四)建立健全企业制度,提升人力资本的“发展性”
13
(五)重视员工情绪管理,关注员工身心健康
14
参考文献 .........................................................16
相关论文
上一篇
:
建筑企业人力资源激励机制的现状..
下一篇
:
工作压力与工作幸福感的研究:以..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
2021-05-28 20:01:53【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文