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心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究
本文ID:139369
(字数:16812)
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(充值:116元)
XCLW3839 心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究 (字数:16812)
目录
摘要
I
一、 引言
2
二、 相关研究综述
3
(一)概念界定
3
1.心理契约定义
3
2.心理契约违背定义
3
3.员工离职定义与分类
3
4.中小企业定义
3
(二)国内外相关研究现状
4
1.心理契约违背研究现状
4
2.员工离职研究现状
5
3.心理契约违背与离职意愿关系研究现状
5
三、 实证研究设计
7
(一)研究假设
7
(二)问卷设计
7
(三)研究方法
7
(四)调查对象
8
四、 实证研究
10
(一)问卷信度与效度分析
10
1. 问卷信度分析
10
2. 问卷效度分析
10
(二)因子分析
11
按照因子分析的结果,最终确定影响中小企业员工心理契约违背的六个因素。具体结果见下表:
11
(三)描述统计
13
(四)方差分析
15
(五)相关分析
21
五、 研究结论及对策建议
23
(一)研究结论
23
(二)对策建议
23
1.关注新员工成长,增强新员工的企业归属感
23
2.重视专、本科员工的发展,为其提供更好的发展平台
24
3.重视与技术人员的沟通,做到人职匹配
24
4.加强生产人员学习和培训,为其拓宽职业发展道路
24
5.树立合适的企业文化精神
25
6. 建立合理而有效的物质激励体制
25
六、 总结
27
参考文献:
28
致谢
31
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2021-05-28 20:02:00【
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