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心理测评技术在企业人事招聘中运用及探讨
本文ID:139370
(字数:11938)
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XCLW3840 心理测评技术在企业人事招聘中运用及探讨 (字数:11938)
目录
摘要
I
引言
1
一、
心理测评的内涵及重要性
2
(一)心理测评的内涵
2
(二)心理测评的重要性
3
二、企业人事招聘中心理测评的具体方案设计及应用
4
(一)招聘中心理测评业务流程图的设计
4
1.明确职位要求.
4
2.分析测评结果
4
3.测评与面试结合
4
4.招聘效果的跟踪检验
4
(二)心理测评工具的设计应遵循的原则
4
(三)心理测评的具体工具
4
1.结构化面试.
4
2.心理测验
4
3.情景模拟
4
4.评价中心
4
三、浙江九天科技有限公司销售部经理招聘的案例分析
5
(一)浙江九天科技有限公司的公司概况
5
(二)九天科技销售部经理招聘活动的流程
5
(三)招聘中心理测评技术的应用
5
(四)心理测评技术运用中存在的问题
5
(五)改进心理测评技术应用的建议
5
四、心理测评技术在企业人事招聘中的发展前景
6
参考文献
7
致谢
8
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2021-05-28 20:02:02【
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