当前位置：论文天下网 -> 论文下载 -> 人力资源管理

心理测评技术在企业人事招聘中运用及探讨

本文ID：139370

(字数：11938)

全文下载链接(充值:116元)

XCLW3840 心理测评技术在企业人事招聘中运用及探讨 (字数：11938)

目录

摘要I

引言1

一、心理测评的内涵及重要性2

（一）心理测评的内涵2

（二）心理测评的重要性3

二、企业人事招聘中心理测评的具体方案设计及应用4

（一）招聘中心理测评业务流程图的设计4

1．明确职位要求.4

2．分析测评结果4

3．测评与面试结合4

4．招聘效果的跟踪检验4

（二）心理测评工具的设计应遵循的原则4

（三）心理测评的具体工具4

1．结构化面试.4

2．心理测验4

3．情景模拟4

4．评价中心4

三、浙江九天科技有限公司销售部经理招聘的案例分析5

（一）浙江九天科技有限公司的公司概况5

（二）九天科技销售部经理招聘活动的流程5

（三）招聘中心理测评技术的应用5

（四）心理测评技术运用中存在的问题5

（五）改进心理测评技术应用的建议5

四、心理测评技术在企业人事招聘中的发展前景6

参考文献7

致谢8

相关论文


上一篇：心里契约对员工绩效考核的影响分析	下一篇：心理契约违背对中小企业员工离职..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-28 20:02:02【返回顶部】

相关栏目

教育管理论文	汉语言文学
学前教育论文	心理学论文
小学教育论文	现代教育技术
数学与应用数学	数学教育论文
工商管理	人力资源管理
财务会计	法律论文
行政管理论文	物流专业论文
电子商务论文	理工科论文
物理学论文	乡镇企业管理
电视制片管理	文化产业管理
物业管理论文	毕业论文下载
印刷工程论文	包装工程论文
信息管理论文	工业工程论文
生物工程论文	制药工程论文
电子信息工程	通信工程论文
电气工程论文	信息计算科学
药学专业毕业论文