当前位置：论文天下网 -> 论文下载 -> 人力资源管理

心里契约对员工绩效考核的影响分析

本文ID：139371

(字数：9076)

全文下载链接(充值:116元)

XCLW3841 心里契约对员工绩效考核的影响分析 (字数：9076)

目录

摘要3

一、引言5

（一）研究背景5

（二）研究内容及意义5

1.研究内容5

2.研究意义5

•

二、文献综述6

（一）关于心理契约的概念分析6

（二）关于工作绩效6

（三）心理契约与工作绩效关系的研究6

•

三、心理契约对员工绩效考核的影响分析8

（一）研究假设8

（二）研究方法8

（三）研究工具8

•

四、研究结果与数据分析9

（一）调研的整体描述9

（二）员工心理契约在人口学变量上的差异检验9

（三）员工工作绩效在人口学变量上的差异检验9

（四）企业员工心理契约与工作绩效的相关检验10

（五）企业员工心理契约与工作绩效的回归分析10

•

五、研究结果分析11

（一）心理契约的特点分析11

（二）员工工作绩效特点11

（三）企业员工心理契约对工作绩效的相关及其影响分析11

•

六、结论12

•

参考文献13

相关论文


上一篇：性别差异对职位升迁的影响	下一篇：心理测评技术在企业人事招聘中运..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-28 20:02:03【返回顶部】

相关栏目

教育管理论文	汉语言文学
学前教育论文	心理学论文
小学教育论文	现代教育技术
数学与应用数学	数学教育论文
工商管理	人力资源管理
财务会计	法律论文
行政管理论文	物流专业论文
电子商务论文	理工科论文
物理学论文	乡镇企业管理
电视制片管理	文化产业管理
物业管理论文	毕业论文下载
印刷工程论文	包装工程论文
信息管理论文	工业工程论文
生物工程论文	制药工程论文
电子信息工程	通信工程论文
电气工程论文	信息计算科学
药学专业毕业论文