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心里契约对员工绩效考核的影响分析
本文ID:139371
(字数:9076)
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XCLW3841 心里契约对员工绩效考核的影响分析 (字数:9076)
目录
摘要
3
一、引言
5
(一)研究背景
5
(二)研究内容及意义
5
1.研究内容
5
2.研究意义
5
•
二、文献综述
6
(一)关于心理契约的概念分析
6
(二)关于工作绩效
6
(三)心理契约与工作绩效关系的研究
6
•
三、心理契约对员工绩效考核的影响分析
8
(一)研究假设
8
(二) 研究方法
8
(三) 研究工具
8
•
四、研究结果与数据分析
9
(一)调研的整体描述
9
(二)员工心理契约在人口学变量上的差异检验
9
(三)员工工作绩效在人口学变量上的差异检验
9
(四)企业员工心理契约与工作绩效的相关检验
10
(五)企业员工心理契约与工作绩效的回归分析
10
•
五、研究结果分析
11
(一)心理契约的特点分析
11
(二)员工工作绩效特点
11
(三)企业员工心理契约对工作绩效的相关及其影响分析
11
•
六、结论
12
•
参考文献
13
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2021-05-28 20:02:03【
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