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我国上市公司员工激励方法的研究分析

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XCLW3844 我国上市公司员工激励方法的研究分析 (字数：8731)

目录

摘要I

一、我国上市公司员工激励方法的概述1

（一）激励方法概述1

（二）职工性奖励的内容、种类、方法1

1.职工性奖励的内容1

2.上市企业激励方法的种类1

3.看得见的激励方法1

4.看不见的激励方法1

（三）对企业采取员工化激励措施的必要性2

二、我国上市公司员工激励机制的现状3

（一）工资晋升3

（二）薪酬结构3

（三）薪资调整3

1.整体调整4

2.个别调整4

（四）绩效改进4

三、我国上市公司员工激励机制存在的不足及原因5

（一）我国上市公司员工激励机制存在的不足5

1.我国上市公司整体激励机制不合理，激励形式单一5

2.“吃空饷”的上市公司高管层人数比率较高5

3.公司员工工作分配欠佳6

4.工作丰富性不足6

（二）我国上市公司员工激励机制存在的不足的原因7

1.绩效考核机制不完善7

2.员工配置不合理7

3.企业培训体制不完善7

4.缺乏员工职业生涯规划7

四、对我国上市公司的员工激励机制制定的建议8

（一）对我国外部市场环境进行相对应的有效的改革8

（二）大力推进上市公司制度化改革8

（三）精神上的激励方法9

1.设定结果激励法9

2.诚信激励方法9

3.感情的激励方法9

4.员工奖励激励方法10

五、结论11

参考文献：12

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2021-05-28 20:02:08【返回顶部】

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