我国互联网中小企业人力资源管理问题研究

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(字数：28990)

XCLW3851 我国互联网中小企业人力资源管理问题研究 (字数：28990)

第1章绪论....................................................................................................................2

1.1论文选题背景与研究意义....................................................................................2

1.1.1论文选题背景..............................................................................................2

1.1.2论文选题目的与意义...................................................................................3

1.2国内外研究综述及简要.........................................................................................7

1.2.1国外研究状..................................................................................................7

1.2.2国内研究状..................................................................................................7第2章支撑本研究的相关理论.......................................................................................8

2.1人力资源管理相关概念界定..............................................................................9

2.2人力资源管理相关理论......................................................................................9

2.2.1企业生命周期论........................................................................................9

2.2.2绩效管理论................................................................................................10

2.2.3激励论........................................................................................................10

2.2.4人力资本论................................................................................................11

2.2.5人力资源规划论.......................................................................................11

第3章当前中小企业互联网公司人力资源管理现状及问题分析...........................11

3.1公司人力资源管理存在问题分析.................................................................11

3.1.1人力资源整体战略规划 ........................................................................11 3.1.2公司员工考核和薪酬激励机制不全......................................................12

3.1.3企业文化建设........................................................................................12

3.1.4公司员工培训针对性和系统性..........................................................13

3.2公司人力资源问题原因分析..............................................................................13

3.2.1人力资源管理人员专业水平................................................................13

3.2.2人力资源管理的不足............................................................................13

3.2.3企业文化缺失......................................................................................14

第4章完善互联网中小企业人力资源管理体系及对策.............................................14

4.1构建科学的人力资源管理体系.............................................................15 4.1.1以技术创新为导向的人力资源战略划....................................................15

4.1.2以技术为重点的人才招聘及选拔体系....................................................16

4.1.3弹性的薪酬管理制度................................................................................17 4.1.4科学的绩效管理体系.................................................................................18

4.2对策建议..............................................................................................................18 4.2.1建立公司系统的人才引进培训系............................................................18

4.2.2建立长期有效的多元激励制....................................................................19

4.2.3建立与公司适应的企业化........................................................................20

第5章结论..................................................................................................................22

参考文献.........................................................................................................................22

致谢................................................................................................................................23