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我国中小企业绩效管理的现状分析

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(字数：6701)

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XCLW3850 我国中小企业绩效管理的现状分析 (字数：6701)

目录

摘要I

一、绩效管理的概念及作用2

（一）绩效管理的概念2

（二）绩效管理的作用2

1.达成共同目标2

2.促进成长3

3.实现员工的自我管理3

4.挖掘问题3

二、　我国中小企业员工绩效管理的现状4

（一）实施绩效管理遇到的问题4

1.对绩效管理认识模糊4

2.把绩效管理做成绩效考核4

（二）我国中小企业绩效管理的趋势分析5

1.绩效管理不是万能，需要其他管理机制和文化相匹配5

2.态度考核成为绩效管理有效补充方式5

3.KPI考核仍然是绩效管理主流方式5

4.员工自评提高“绩效辅导”落地性5

5.绩效管理应用结果更加广泛6

三、关于员工绩效管理现状的对策与建议7

（一）中小企业进行绩效管理问题的分析7

1.绩效管理归谁7

2.怀疑绩效管理7

3.人力资源管理基础工作薄弱8

（二）针对中小企业绩效管理的建议8

1.建立绩效为导向的企业文化8

2.对员工进行绩效反馈、沟通8

3.加深员工对绩效管理的理解8

4.改进管理9

参考文献10

致谢11

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2021-05-28 20:02:20【返回顶部】

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