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民营企业人力资源管理问题及对策研究

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(字数：11304)

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XCLW3888 民营企业人力资源管理问题及对策研究 (字数：11304)

引言 ……………………………………………………………………… 3

（一）民营企业人力资源概述…………………………………………… 3

1.1、选题背景 …………………………………………………………… 3

1.2、民营企业人力资源管理现状 ……………………………………… 3

（二）民营企业人力资源管理存在的问题概述 ……………………… 4

2.1、民营企业在经济发展中的重要作用与优势 ……………………… 4

2.2、人才整体素质不高，流失严重 …………………………………… 4

2.3、人才管理模式落后 ………………………………………………… 4

2.4、大量的人力资源管理者缺乏实际经验 ………………………… 5

2.5、缺乏有效的个体激励机制 ………………………………………… 5

2.6、普遍缺乏人力资源规划 …………………………………………… 5

（三）加强民营企业人力资源管理的对策……………………………… 5

3.1、完善培训制度，加强与员工的沟通 ……………………………… 5

3.2、完善企业人力资源管理模式 ……………………………………… 6

3.3、有效建立公司的激励和考核制度 ………………………………… 6

3.4、转变思想观念，引进外来人才 …………………………………… 8

3. 5、创建完善的管理机制，为人才提供全面发展的保障 …………… 10

3. 6、筑巢引凤，建立适合本企业发展人才战略 ……………………… 11

结论 ……………………………………………………………………… 12

参考文献

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2021-05-28 20:03:27【返回顶部】

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