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浅谈我国中小企业如何留住人
本文ID:139508
(字数:7060)
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XCLW3977 浅谈我国中小企业如何留住人才 (字数:7060)
目 录
摘要
I
一、我国中小企业存在的劣势
3
(一)企业规模相对较小
3
(二)管理不规范
3
(三)局域性强
3
(四)家族式作风严重
3
(五)员工素质相对较低
4
(六)企业文化匮乏
4
二、我国中小企业自身存在的优势
5
(一)中小企业体制灵活
5
(二)中小企业员工和领导接触频繁
5
(三)高风险可激起人才的挑战性
5
(四)人才之间的竞争力小
5
(五)满足市场特定需求
5
(六)内部激励相容
6
三、建立中小企业留住人才的机制
7
(一)人才的判断
7
1、人才的定义
7
2、人才的人格特点
7
(二)树立正确的人才观念
7
1、树立人才重要性意识
7
2、建立全面的人才观
8
(三)改变企业内部的人力资源管理
8
(四)建立科学的人力资源管理对策
9
(五)展示发展前景
10
(六)其他措施
10
致谢
12
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2021-05-28 20:06:04【
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