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人力资源管理
外资企业人力资源管理模式研究——以丰田公司为例
本文ID:191868
(字数:10326)
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XCLW101248 外资企业人力资源管理模式研究——以丰田公司为例
内 容 摘 要
提示:人力资源在企业在一切资源中具有决定性的作用,企业人力资源管理水平直接影响着企业的目标实现及长远发展。随着经济和科技的发展,人力资源数量的多寡、量的高低直接关系到一个企业的生存和发展,因为企业的产品质量、市场竞争、开发和创新等都离不高素质人力资源的参与。可以说,谁拥有了高素质人力资源,谁就占领了未来市场竞争的制高点。
改革开放应运而生的外资企业,经过近二十年的发展,已成为我国经济增长的重要支撑点。究其原因,不仅因为其具有著名的品牌、现代的工艺、高品质的产品和完善的市场营销体系与方法,而且与这些企业对人力资源管理与开发的重视与投入是分不开的,纵览世界各大知名公司,其重视人力资源管理与开发之举也给我们以启示。本文基于人力资源管理的相关概念,阐述外企人力资源管理的特点,并以丰田公司为例,阐述人力资源管理的战略,以期为国内企业人力管理提供参考。
[关键词]:外资企业; 人力资源管理; 企业文化
目 录
1 序论4
1.1研究背景4
1.2研究意义与内容4
2 人力资源理论概述5
2.1人力资源5
2.2人力资源管理5
2.3人力资源管理模式6
3外资企业与国内企业人力资源管理特征的区别6
3.1战略性人力资源管理6
3.2人力资源的开发与培训7
3.3雇员的工作环境7
4案例分析——以丰田公司为例8
4.1公司现状8
4.2丰田公司的人力资源探讨9
5外企人力资源管理对国内企业的启示11
5.1确立人本管理理念,营造企业文化氛围11
5.2制定人力资源发展战略,实现人力资源最优配置11
5.3确定职业锚,开发人力资源配置最优职业通道12
5.4注重情感管理,激发员工创新动力12
6结语12
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外资企业
人力资源
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研究
丰田
公司
2023-07-17 11:46:39【
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