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人力资源管理
“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
本文ID:191957
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XCLW87613 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
内 容 摘 要
21世纪,企业竞争的实质便是人才竞争,因此人力资源管理是企业管理的重中之重,其决定了企业的生存与发展。随着互联网通信与应用技术的不断发展,互联网对人们的工作、生活均产生极大影响,“互联网+”随之提出。在“互联网+”时代中,任何传统内容都需要进行变革,企业人力资源管理亦不例外,这场变革对企业而言存在诸多挑战,但挑战往往伴随着机遇,进而对企业的生存与发展造成影响。基于此,本文主要就“互联网+”背景下的企业人力资源管理所需要面对的挑战及机遇展开探讨,探索企业在新时代中的人力资源管理新策略。
[关键词]:企业管理;人力资源管理;互联网+
目 录
一、绪论3
(一)研究背景3
(二)研究意义3
二、“互联网+”相关概述3
(一)“互联网+”的概念3
(二)“互联网+”的特点3
三、“互联网+”给人力资源管理带来的挑战与机遇3
(一)挑战3
1、信息化管理理念和技术的创新3
2、信息化管理基础设施的建设4
3、人力资源管理决策前提改变4
(二)机遇4
1、人才理念和管理模式的重塑4
2、人力资源管理呈多元化4
3、构建有关利益方共赢生态圈5
四、“互联网+”背景下的人力资源管理对策5
(一)重建企业文化要求5
(二)完善信息化管理系统6
(三)培养优质信息化管理人才6
五、结论6
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2023-07-17 11:54:17【
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