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企业薪酬管理研究
本文ID:191963
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XCLW87845 企业薪酬管理研究
内 容 摘 要
摘要:薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化,甚至会影响到企业日常的生产经营活动,而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益,现代社会是以人为本的社会,只有稳定了人的因素,才有助于企业向更好的方向发展,因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手,对目前薪酬的设计与管理进行了探讨,旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。
关键词: 企业;薪酬;管理
目 录
1.绪论2
1.1研究的背景3
1.2研究的目的3
1.3薪酬管理的重要性3
1.4薪酬管理的必要性4
2.薪酬管理的理论概述4
2.1薪酬的含义4
2.2薪酬管理的含义5
2.3薪酬管理的基本原则6
2.4薪酬管理的基本内容7
3.企业薪酬管理存在的问题8
3.1企业工资水平与市场价位脱节8
3.2岗位工资不能正确反映所在岗位的价值8
3.3对薪酬管理重视程度不够9
4.解决企业薪酬管理存在问题的对策9
4.1薪酬管理体系体现科学性9
4.2创新绩效考核,完善薪酬制度9
4.3逐步完善福利制度与奖惩制度9
4.4提升薪酬信息管理的透明度9
5.结论10
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2023-07-17 11:54:44【
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