免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:191962
(字数:7627)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW87843 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要2
一、我国事业单位人事绩效考核的现状3
(一)绩效评估体系忽视环境因素的影响3
(二)绩效评估考核缺乏有效的沟通3
二、机关事业单位实现人力资源良好管理是时代发展的必然趋势 3
(一)完善人力资源开发体系3
(二)坚持以人为本,树立人力资源管理新理念3
(三)建立开放式的人才选拔机制3
三、事业单位人力资源激励机制存在的问题 4
(一)绩效管理系统性不强4
(二)绩效指标体系分解不健全4
(三)指标设计流程过于简单、量化不足4
(四)缺乏对绩效管理必要的培训5
(五)观念陈旧,对绩效考核认识不到位5
(六)绩效考核标准可操作性不强5
(七)绩效考核等级过少,方法过简单化5
(八)缺乏资料的积累,整理核周期过长,不重视平时考核5
(九)考核结果反馈不当,与奖惩联系不紧密5
(十)人力资源管理者理论知识不足5
四、完善人力资源考核机制是提高员工激励的必然选择 6
(一)绩效考核在人力资源管理中的价值6
(二)提高绩效考核在人力资源管理中的实际应用具体措施6
内 容 摘 要
【摘要】:
事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥,工作态度和工作效率效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的重要资源。人力资源与其他资源一样,具有物质性、可用性、有限性。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整及其开发的过程,具体来说,就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化,实现最优组织绩效的全过程。
【关键词】:事业单位、人力资源、绩效
相关论文
上一篇
:
企业薪酬管理研究
下一篇
:
《论中小企业人力资源管理现状与..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
事业单位
人力
资源管理
绩效
考核
问题
研究
2023-07-17 11:54:39【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文