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人力资源管理
人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:191972
(字数:6783)
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XCLW88318 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
近年来,随着市场经济的不断发展,科技的不断进步,人们的生活模式发生了很大的变化,为了适应市场需求,企业竞争也愈发激烈,为了提高自身的竞争力,许多企业开始认识到人力资源管理的重要性。绩效考核模板作为人力资源管理中的重要组成部分,对企业员工队伍建设以及员工自身成长都具有十分重要的意义,有利于企业进一步的发展。然而,在实际的工作中,许多企业在绩效考核工作中还存在很多的问题,无法将绩效考核的作用真正发挥出来,企业应加大对人力资源管理中绩效考核问题的研究与分析。本文从企业人力资源管理中绩效考核模块的意义出发,分析了企业人力资源管理中绩效考核工作普遍存在的问题,并提出了有效的解决策略。
[关键词]:人力资源;绩效管理;问题对策
目 录
1绩效考核概述3
1.1绩效考核的概念5
1.2绩效考核的内容5
1.3绩效考核的分类6
2绩效考核在人力资源考核中的重要作用3
3人力资源管理中绩效考核环节存在的问题4
3.1绩效考核体系不完善5
3.2绩效考核指标不合理5
3.3绩效考核的内容过于单一6
3.4绩效考核的基本信息不明确6
3.5绩效考核注重形式7
3.6缺乏绩效考核的反馈机制7
4绩效考核中存在问题的解决办法7
4.1建立健全绩效考核机制7
4.2提高绩效考 核的针对性、全面性8
4.3建立有序的绩效考核反馈机制8
4.4明确绩效考核目标9
4.5加大绩效考核管理的执行力度8
5 结论9
5.1 结论9
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问题
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2023-07-17 11:55:37【
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