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人力资源管理
人力资源管理在项目管理中的有效应用
本文ID:191999
(字数:6161)
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(充值:68元)
XCLW90305 人力资源管理在项目管理中的有效应用
一.内容摘要2
二.(一) 理论概述1.人力资源管理的概念3
2.项目管理的概念3
(二)人力资源管理在项目管理中的应用3
1.加强人力资源管理3
2.加强团队建设4
3.细化管理4
(三)制定项目4
1.制定项目的说明4
2.员工年度考核项目目标量化4
三.员工年度考核项目的配置管理4
四.人力资源的管理的风险与控制4
五.人力资源管理在项目管理中的现状5
(一)人力资源管理意识不强5
(二)理方式老旧5
六.人力资源管理在项目管理中的有效应用策略5
(一)注重人才引进和培养5
(二)重视和完善奖惩激励制度5
(三)强化绩效考核,提升工作效率5
七.简化项目管理流程5
八.结语6
参考文献5
人力资源管理在项目管理中的有效应用
一.内 容 摘 要
摘要:21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此,企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。人力资源管理作为重要的管理手段之一,运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。在项目管理中如果能够有效运用人力资源管理方法,将会大大提高项目的管理效率。本文从人力资源管理的理论出发,并阐述了人力资源管理在项目管理中应用的现状,针对其中存在的问题,提出了几点建议,以期为企业提高项目管理效率提供几点参考
关键词:人力资源管理、项目管理、经济
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2023-07-17 11:57:45【
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