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人力资源管理
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:192000
(字数:7109)
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XCLW90306 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
提示:基于当今时代背景,企业想要在竞争日益激烈的世界经济市场上,谋求一席之地,就必须打好人才战。因此人才的贮备就显得尤为重要,只有为企业赢得更多的人才,才能让企业在经济市场中发挥巨大竞争力,才能推动企业的发展和进步。以下将从人员招聘的重要性、人员招聘中实际存在的问题、人员招聘问题的解决方案等方面进行论述。
[关键词]:人员招聘;人员管理;实际问题
目 录
1人力资源管理的重要性及意义3
2企业人才招聘的重要性4
3人员招聘中存在的实际问题5
3.1 人才招聘具有被动性5
3.2 缺乏人才招聘长期规划5
3.3 招聘方式落后划5
3.4 准备工作不充分6
3.5 招聘活动目光狭窄6
4解决人员招聘中的存在问题的分析7
4.1 合理使用面试7
4.1.1面试的作用7
4.1.2面试的准备7
4.2 明确招聘目标方向,制定招聘策略8
4.3 从传统的招聘转移到主动式招聘上来8
4.3 细化招聘工作,选择合适的招聘方式9
4.3.1招聘渠道多样化9
4.3.2选择合适的招聘方式9
4.3.3规范招聘体系和流程10
4.3 树立企业文化形象,吸引人才应聘11
5结论12
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人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
解析
2023-07-17 11:57:50【
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