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人力资源管理
人力资源管理工作中的人员招聘问题分析
本文ID:192014
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XCLW91886 人力资源管理工作中的人员招聘问题分析
人力资源管理工作中的人员招聘问题分析
内 容 摘 要
市场的竞争归根到底是人才的竞争,企业经营战略的每个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源工作活动的一个基础性环节,它是企业获得高素质人才的最主要途径,招聘工作的结果关系到企业的生存和未来的发展。本文从招聘工作对于企业的重要性,招聘与人力资源管理的关系出发,浅析我国现代企业招聘工作中存在的种种问题,并以西方人力资源管理理论为参考,阐明了针对企业人才招聘工作中存在问题的解决方案,对提高企业人才招聘工作的绩效进行了深入性探讨,为企业的招聘工作提供了可以借鉴的理论依据。
关键词:招聘;人力资源管理;企业人才招聘
目录
1、导论1
1.1 研究的背景和意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究的目的和意义1
2、我国企业人才招聘中存在的主要问题2
2.1企业招聘存在信息不对称2
2.2招聘前期准备工作不足3
2.3招聘实施过程不合理4
2.3.1招聘渠道选择不当,简历筛选困难4
2.3.2招聘人员非专业化,面试官素质不高4
3、解决招聘中问题的对策6
3.1改善或消除企业招聘中的信息不对称6
3.2进行工作分析,完善招聘计划7
3.3选择适当可行的招聘渠道8
3.4招聘队伍专业化,提高面试官的素质8
3.5组织有效的面试10
结论11
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人力资源
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招聘
问题
分析
2023-07-17 11:58:53【
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