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人力资源管理
事业单位人力资源管理中绩效考核问题
本文ID:192535
(字数:5404)
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XCLW85383 事业单位人力资源管理中绩效考核问题
摘 要
随着经济社会的高速发展,我国要参与更激烈的国际竞争,全面提高人的素质和竞争力是有效措施之一。人力资源管理就是对人才的管理,如何让人才各安其位,充分调动其积极性和创造性,并且相互配合创造最大的整体价值,既是科学又是艺术。除了企业等盈利性组织,事业单位的人力资源管理也应该更加高效和有效,然而在现实情况中,事业单位人力资源管理中绩效考核方面还存在着很多问题,笔者试着分析这些问题,提出一些改进意见,希望为解决相关问题提供自己的一份力量。
[关键词]:事业单位;人力资源管理;绩效考核;问题;措施
目 录
1.事业单位人力资源管理中绩效考核内涵和意义3
1.1绩效考核相关内容3
1.2绩效考核的重要意义3
2.事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题3
2.1绩效考核指标形式单一化3
2.2绩效考核的目标是模糊的4
2.3绩效考核没有落到实处,走形式化4
2.4缺乏科学的反馈体系和激励制度4
3. 事业单位人力资源管理中绩效考核问题的解决办法5
3.1科学完善考核体系5
3.2畅通沟通反馈渠道5
3.3确立公平有效的考核标准5
3.4公平合理的激励措施5
总结:6
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考核
问题
2023-07-24 10:05:03【
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