浅谈企业人力资源战略

论文编号:RL151  论文字数:4884,页数:04

浅谈企业人力资源战略
 
【摘要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识、是科技、是智力,但归根到底，是人力资源。对人的管理，从一定意义上讲，是任何一位管理者都必须要担负的重要职责，因为管理者要管事，而任何事都是通过人来做的，所以必须管人。但目前我国人力资源管理中存在一些问题：人力资源开发投资低，收益差、人口基数大，增长快、城市工人的下岗和农村隐性失业导致了大量人力资源的闲置和浪费、经济的粗放型增长制约了高素质人才发展的宏观环境的形成。要解决这些问题就要想出相应的对策，使我国人力资源开发更加完善。
 【关键词】人力资源 人力资源战略 人力资源存在问题 
 
 一、人的重要性，企业即人
 请看下面一则寓言故事：
战国时期，有一次魏惠王与齐威王一道打猎，谈到了关于国宝的事。魏惠王问齐威王：“齐王有国宝吗？”齐威王回答：“没有。”魏惠王说：“我们魏国虽小，尚且有直径一寸，能前后照耀十二辆车的大珠十颗，怎么齐国这样的大国竟然没有国宝？” 齐威王说：“我衡量宝物的标准与大王的不一样。我有一名官吏叫檀子，让他镇守南城，楚国因此不敢来犯，泅水北面十二个诸侯都来我国朝贺；我有一名官吏叫肘子，让他镇守高塘，赵国人因此不敢来河的东面打鱼；我有一名官吏叫黔夫，让他守徐州，燕国人因此在北门祭神，赵国人因此在西门祭神，搬迁到我们齐国的就有七千多家；我有一名官吏叫种首，让他防范盗贼，因此，道不拾遗。这四名官吏的光华照千里，岂止照耀十二辆车！”魏惠王羞愧不已。