国有企业人力资源的现状与发展

论文编号:RL259  论文字数:5751,页数:04

 国有企业人力资源的现状与发展
 
[摘 要] 所谓人力资源，按其内涵来说是指一个国家或地区范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。或者说是指为社会创造物质财富和精神财富，所具有的从事智力劳动和体力劳动的人的总称。它是包含在人体内的一种生产能力，体现在劳动者身上的、并以劳动者的数量和质量表示的资源或资本，其总量表现为人口资源的平均数量和平均质量的乘积。它对经济起着生产性作用，促进经济增长，促使国民收入持续增长。人力资源不同于自然资源和物质资源等一般的被动的生产要素，它是各种生产要素中最积极最活跃的能动的要素，是经济增长的最重要的经济资源。
[关键词] 国有企业　人力资源  管理模式
 
 在现代社会中，人力资源是一种特殊的、最宝贵的资源，有效地开发和合理科学地管理人力资源，才能引导企业走向成功。随着中国经济的不断发展，人们越来越多的关注人力资源这个问题，为什么关注这个问题？因为我们在中国经济不断发展的过程中，清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素。21世纪的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。尤其是在知识经济时代，经济发展主要依靠科学技术进步，作为科学技术、知识文化载体的人力资源更是日益显示出在经济发展中的重要作用。如今，中国是个发展中国家，又是一个人口大国，如此庞大的劳动力人口，开发利用好将是一笔无可比拟的巨大财富，反之则是一份异常沉重的包袱。