战略人力资源管理

论文编号:RL260  论文字数:12338,页数:09

战略人力资源管理——知识经济时代下的人力资源管理
[摘 要] 二十一世纪是知识经济时代，人才是一个国家、地区、企业经济快速发展的重要支撑。“入世”之后，国与国之间，地区与地区之间、经济实体之间的竞争重心，将从物力资源转向人力资源。因此，正确估计“入世”对人力资源开发工作的影响和要求，切合经济全球化的趋势和知识经济新形态的特点来创新人力资源开发与管理工作，将是二十一世纪中国乃至每个经济实体发展战略的关键。
[关键词] 知识经济 人力资源 人力资源管理

一、知识经济
 （一）知识经济的涵义
知识经济是“以知识为基础的经济”的简称，这个术语源于对知识和技术在经济增长中作用的充分解释,很好地把科学、技术和经济紧密地联系起来。科学技术的生产 (研究与开发) 和传播 (教育、培训) 成为经济发展的核心。知识经济里的"知识"包括科学、技术、能力、管理等等。而且,在知识经济里, 更强调知识中的能力部分。按照OECD（国际经济合作与发展组织）的说法，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代，产品的生产、商品价值的提高，企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。