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金融危机下企业劳动关系管理研究
本文ID:86788
论文字数:4717
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论文编号:RL408 论文字数:4717,附
开题报告
金融危机下企业劳动关系管理研究
[摘 要]我国《劳动合同法》的实施 ,标志我国劳动和社会保障法制建设进入一个重要里程碑建设时期。对于企业而言,需要推行一系列人力资源管理方面的变革,让劳动者认知自身权利和义务,依法维护自身权益。本论文围绕金融危机背景下企业劳动关系调整存在的新问题 ,从人本管理的角度,提出改进我国企业劳动关系管理的新举措。
[关键词]金融危机 劳动关系 人本管理
目录
引言
2
一、 金融危机对我国劳动关系的影响
2
二、 当前企业劳动关系调整存在的主要问题
3
(一) 劳动争议案件数量逐年增加
3
(二)劳动关系不稳定因素日益增多
4
(三)金融危机对员工心理影响加大
4
(四)劳动合同期限短期化且企业用工形式多样化
5
(五)劳动关系与劳务关系交叉的情况日益复杂化
5
三、 金融危机背景下我国劳动关系的调整原则
6
(一) 研究并遵守劳动法和有关劳资关系的法律法规
6
(二) 营造劳资平等、互利、合作的企业文化
6
(三) 加强沟通以稳定员工对立情绪
6
(四)完善劳动合约管理
7
(五)建立健全多元化的劳动争议调处机制
7
参考文献
8
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金融
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管理
研究
2015-11-03 22:09:16【
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