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太原市事业单位公开招聘制度研究
本文ID:86796
论文字数:6655
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论文编号:RL416 论文字数:6655,附
开题报告
太原市事业单位公开招聘制度研究
[摘 要]事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织,专门为国家经济建设和社会发展提供公共产品或准公共产品,具有服务性、公共性和知识密集型等特点。事业单位面向社会公开招聘,是指在政策、信息、标准、条件等要素公开的前提下,以岗位管理为基础,在事业单位有空编、岗位职数有空缺的前提下,按照德才兼备、任人唯贤的用人标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”和“公开、公平、公正”的原则,由政府人事部门和其主管部门通过考试或考核等方法,为其选拔录用人员的一种新的进人模式。
太原市出台了《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》,从2006年1月1日起,对全市事业单位新进人员实行公开招聘。目的就是要畅通事业单位选人用人渠道,实现事业单位人员“入口”机会平等,激发事业单位人员活力。
本文以《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》为研究对象,重点介绍了公开招聘制度的出台背景、特点、实施步骤、重大意义和存在问题等。
[关键词] 太原市 事业单位 公开招聘
目录
一、太原市事业单位公开招聘的制度沿革
2
(一)太原市事业单位公开招聘制度的出台背景
2
(二)太原市事业单位公开招聘制度的特点
3
二、太原市事业单位公开招聘的实践
4
(一)太原市事业单位公开招聘的实施步骤
4
(二)近年来太原市事业单位公开招聘方法
6
三、太原市事业单位公开招聘实施效果评估
6
(一)扩大了事业单位选人用人的视野,拓宽了选人进人的渠道
6
(二)提高了新进人员的基本素质,优化了人才队伍整体结构
7
(三)规范了事业单位进人的途径,遏止了进人上的不正之风
7
(四)体现了社会就业的公平,维护了应聘人员的合法权益
7
四、太原市事业单位公开招聘中存在的问题
8
(一)存在的问题
8
(二)原因分析
9
五、太原市事业单位公开招聘方法及制度的完善
9
(一)操作层面上
9
(二)制度层面上
10
六、结论
11
参考文献:
11
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2015-11-03 22:15:09【
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