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人力资源管理
中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究
本文ID:87177
论文字数:5327
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论文编号:RL441 论文字数:5327
中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究
摘要:
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证,对企业的发展起到了至关重要的作用。浙江中小经济发达,许多中小企业重视人力资源管理工作,但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性,再加上当前宏观经济形势十分严峻,很多企业在人力资源管理的实施以及效果上仍然是问题重重。中小企业要在激烈的竞争中立于不败之地,就必须高度重视自身的人力资源状况,坚持以人为本的理念,创新管理,改进人力资源管理机制,构建适合本企业特点的人力资源管理制度体系和企业文化。
关键词: 中小企业 人力资源管理 对策
目录
摘要:
1
一、人力资源管理的相关理论概述
1
(一)人力资源管理的概念
2
(二)人力资源管理的作用
2
二、我国中小型企业人力资源管理中存在的问题
2
(一)工作人员整体素质偏低
2
(二)人力资源结构的不合理
2
(三)没有分明的奖赏制度
3
(四)领导者未能正视自己的职能
3
(五)企业文化建设薄弱落后,企业精神模糊
4
(六)薪酬发放的不科学
4
三、对我国中小企业人力资源管理的相对措施
5
(一)提高员工素质
5
(二)完善人力资源的结构组织
5
(三)加强企业文化建设
5
(四)提高领导者自身素质,加强职能认识
6
(五)完善薪酬制度
6
(六)强化人才战略,构建一只强大的人才队伍
6
结 论
7
参考文献:
7
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研究
2015-11-18 11:47:02【
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