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人力资源管理
中小企业绩效管理存在的问题与对策研究
本文ID:87182
论文字数:6395
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论文编号:RL446 论文字数:6395
中小企业绩效管理存在的问题与对策研究
[摘 要]:随着我国社会主义市场经济体制的不断深化发展,和我国企业队伍规模不断扩展壮大,中小企业内部科学化管理也逐步被提上日程。绩效管理在现在任何企业中必不可少的,也是人力资源管理的基础工作。因此,本文首先了解相关理论的国内外研究,以及公司绩效管理的内涵、工具以及流程。然后讨论绩效管理在中小企业中的现状,以及出现的问题分析,企业在实施绩效考核,绩效评价等方面应与相应的激励措施相结合,重点分析绩效管理存在的问题以及产生的原因,得出改进的方法,从而不断提高员工绩效,随之提高企业绩效,最终实现企业的战略目标。近几年来,国内中小企业越来越重视绩效管理的作用,因此,针对不断加强完善绩效管理的研究也越来越多。所以在我国中小企业关于绩效管理的体系研究也显得越来越重要,并且已经逐渐受到中国企业的青睐,将有不可忽视的前景。
[关键词]:绩效管理;绩效考核;员工绩效
目录
一、绩效管理的概念
2
二、中小企业绩效管理中的现状
2
(一)关于对绩效管理认知不到位
3
(二)关于绩效管理体系不够健全
4
(三)关于企业自身的绩效运用满意评价度较低
4
三、中小企业绩效管理中问题的原因分析
5
(一)不够清楚的了解企业绩效管理
5
(二)没有完整健全的绩效管理体系
5
(三)缺乏考虑绩效管理制度进行设计时的各种影响因素
6
四、中小企业绩效管理的改进措施
7
(一)要及时对绩效管理的观念进行整理
7
(二)充分改进绩效管理体系
8
(三)在企业文化中以绩效为导向
8
(四)绩效反馈机制的完善
8
(五)绩效考核体系的完善
9
五、结论
9
参考文献
10
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Tags:
中小企业
绩效
管理
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问题
对策
研究
2015-11-18 11:50:01【
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