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信息经济时代知识型员工的激励问题研究
本文ID:87191
论文字数:5787
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论文编号:RL455 论文字数:5787
信息经济时代知识型员工的激励问题研究
[摘要] 知识型员工和传统员工之间存在很多不同之处,所以对他们的激励方式也跟对待传统员工有所不同。但是我国的企业却忽视了这一点,没有充分考虑到不同层次的激励群体之间的差异,对所有的员工都使用同一种激励方式,未考虑到员工的实际需求。知识型员工是企业技术创新最活跃的主体资源,也是企业技术创新的来源和企业可持续发展的关键力量。作为主要从事技术创新工作内容的知识型员工,更是企业技术创新实现的核心。从一定种程度来看,知识型员工的数量及质量反映了企业技术研发规模和水平,也在企业的技术创新活动中起关键决定性作用。因此,知识型员工的状况直接反映了企业创新的综合实力。文章主要对知识型员工的激励问题进行探讨,提出了知识型员工激励体系的构建策略。
[关键词] 知识型员工 激励 激励机制
目录
引言
2
一、知识型员工、激励内涵及相关理论
2
(一)知识型员工内涵及相关理论
2
(二)激励内涵及相关理论
4
(三)员工激励与企业绩效的关系
4
二、知识型员工激励体制的构建
5
(一)设计合理的报酬激励
5
(二)加强培训激励
5
(三)建设良好的组织环境
6
三、结论
8
参考文献
8
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Tags:
信息
经济
时代
知识型
员工
激励
问题
研究
2015-11-18 12:07:14【
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