免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
我国人力资源外包服务发展分析
本文ID:87197
论文字数:6611
全文下载链接
(充值:¥98.00元)
论文编号:RL461 论文字数:6611
我国人力资源外包服务发展分析
[摘 要]人力资源外包的出现标志着企业开始摒弃束缚企业发展的传统的基础性人事管理,开始转向于人力资源的战略管理,是人力资源管理领域的一次划时代的变革和重大创新。人力资源外包服务例如劳务派遣和人才招聘等通过合理配给全国各地的人力资源在很大程度上促进了就业,从而稳定了各地区的发展。本文首先研究了人力资源外包的理论依据,总结了人力资源外包在企业发展中所起的作用,剖析了我国人力资源外包发展的客观实在。之后分析了人力资源外包在我国的发展现状,并解析其在发展过程中存在的一些问题。通过对人力资源在我国的需求分析和其在促进企业发展中所担当的重要角色的作用可以看出人力资源外包在我国具有极广阔的发展空间。最后结合文中的研究关于外包所存在的问题,提出了包括提升人力资源外包服务团队素质,创建品牌,发展外包服务多样性,转变政府职能向统筹引导行业发展职能转变等建设性的建议和方法。人力资源外包在我国经济建设中的作用无可替代,其在我国经济建设的潮流中还将继续发展。
[关键词] 人力资源 人事管理 外包
目录
引言
2
一、 人力资源外包服务发展背景与研究意义
2
二、人力资源外包相关概念和理论
3
1、外包理论基础
3
2、外包的作用
4
3、我国人力资源外包需求分析
5
三、我国人力资源外包发展历程、现状与问题
5
1、外包发展过程
6
3、外包服务存在的问题
7
四、人力资源外包发展建议
9
1、政府和行业协会的作用
9
2、外包服务自身促进
9
五、总结
11
参考文献
11
相关论文
上一篇
:
网络招聘中存在的问题及对策研究
下一篇
:
我国中小企业人力资源管理现状及..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
人力资源
外包服务
发展
分析
2015-11-20 05:28:44【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文