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山东泉林纸业薪酬设计研究
本文ID:87206
论文字数:4134
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论文编号:RL470 论文字数:4134
山东泉林纸业薪酬设计研究
[摘 要]:在现代企业人力资源管理中,薪酬管理已经变得越来越重要。企业要留住人才,必须要提供给员工有市场竞争力的薪酬。薪酬设计的成功与否,将直接影响企业生产经营等的日常活动,进而影响企业生产目标及战略目标的实现。薪酬体系是联系雇主与员工的主要纽带,薪酬的决策与管理对于企业员工队伍建设,经营管理保持竞争优势等方面的工作影响极大。
本文运用现代薪酬设计的相关理念,分析了企业薪酬体系研究的基本内容与拟解决的主要问题。
[关键词]:薪酬 薪酬体系 薪酬设计
目录
一.泉林纸业的薪酬体系结构
2
(一)薪酬体系的意义
2
(二)薪酬的内涵与构成
2
二.薪酬体系的理论基础
3
三.薪酬设计的原则和影响
3
(一)一般性原则
3
(二)具体原则
4
四.泉林纸业薪酬体系与薪酬组合设计
5
五.研究的基本内容与拟解决的主要问题
7
(一)研究基本内容:
7
(二)拟解决的主要问题:
7
六.综述
7
七.参考文献
8
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设计
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2015-11-20 05:36:20【
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