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东正工艺制品有限公司薪酬分配研究

本文ID:87213 论文字数:5120

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论文编号:RL477 论文字数:5120
东正工艺制品有限公司薪酬分配研究
[摘要]  随着企业的不断发展,需要各层次员工来支持相应岗位,在企业资产一定的情况下,如何做到岗位薪酬合理公平化,促进员工积极性等问题,将对企业发展有着至关重要的联系,这就需要我们制定完善的薪酬等级,公平的薪酬分配,以及员工积极性的引导。
[关键词] 中小私人企业  人力资源   薪酬分配
Abstract 
With the continuous development of enterprises, employees at all levels need to support the corresponding positions in the corporate assets under certain circumstances, how to do a reasonable job fair pay, and promote employee motivation and other issues, will have a vital link to the development of enterprises, This requires us to develop a sound pay grade, a fair salary distribution, and employee motivation guidance. 
Keywords:  small and medium private enterprises     human resources  
Salary distribution
目录
一、薪酬管理的理论介绍 2
(一)薪酬管理概念 2
(二)薪酬管理基本原则 3
(三)薪酬管理与激励的关系 3
(四)当前薪酬管理发展现状 3
二、东正工艺制品有限公司薪酬分配研究 6
(一)公司简介 6
(二)公司的薪酬管理现状分析 8
三、东正工艺制品有限公司薪酬管理问题分析 11
(一)考核指标不够完善 11
(二)忽略了非经济报酬 11
(三)仓库员工工作分配不均导致工资问题 11
(四)一线计件员工(含杂工)工资分配不合理 11
(五)员工缺少主动性 12
四、东正工艺制品有限公司薪酬方案改进建议 12
(一)建立科学的薪酬福利体系 12
(二)完善薪酬体质 13
(三)提出合理的薪劳方案完善仓库薪酬 14
(四)一线员工工资分配具体化 20
(五)建立有效的员工激励体系 21
五、结语 21
参考文献 22

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Tags:东正 工艺 制品 有限公司 薪酬 分配 研究 2015-11-20 05:41:00【返回顶部】

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