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对提升我国国有企员工满意度的相关分析
本文ID:87214
论文字数:9448
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论文编号:RL478 论文字数:9448
对提升我国国有企员工满意度的相关分析
【摘 要】 随着市场竞争的激烈化,越来越多的企业明白了要以市场为导向组织产品的生产和销售。美国奥辛顿工业公司总裁曾提出一条黄金法则:“关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你加倍关爱”。这条法则阐述了客户、员工和市场之间的联系:客户是企业的外部客户,员工是企业的内部客户,只有兼顾内外,不顾此失彼,企业才能最终获得成功。员工是企业利润的创造者,如果员工对企业满意度高,他们就会努力工作,为企业创造更多价值,以企业为家。员工对企业如果不满意,要么离职,要么失去了积极工作的意愿,这对企业都将造成直接或者隐形的损失。所以,一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户——员工的满意度。
【关键词】员工满意度 影响因素 测量方法 以人为本
目录
1、引言
2
2、相关研究简述
2
2.1、员工满意度的含义
2
2.2、 国外研究综述
3
2.3、国内研究综述
4
3、对提升我国国有企员工满意度的相关分析
6
3.1、员工满意度在国有企业中的重要性
6
3.2、我国国有企业在内部管理中的现状及存在的问题
7
3.3、提高国企员工满意度的对策及建议
10
4、总结
14
参考文献
15
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Tags:
提升
我国
国有
员工
满意度
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2015-11-20 05:41:34【
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