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关于私营企业员工激励机制
本文ID:87222
论文字数:8093
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论文编号:RL486 论文字数:8093
关于私营企业员工激励机制
[摘 要] 近年来,我国私营经济得到了迅速发展,已经成为市场经济的重要组成部分,对我国的经济增长和社会进步起到了巨大的作用。但是,私营企业在发展中普遍遇到了日益严峻的人才流失问题,这也成为阻碍私营企业可持续发展的一个重要瓶颈。本文以盐城腾达机械科技有限公司为例,通过对该企业员工激励机制现状进行分析,总结了私营企业激励机制存在的问题,最后根据存在的问题给出了相应的对策建议。
[关键词] 盐城腾达机械 激励机制 存在问题 对策
目录
引言
2
一、激励和激励机制概述
2
(一)激励和激励机制的内涵
2
(二)激励机制的作用
3
(三)激励的表现形式
3
二、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制的现状
4
(一)盐城腾达机械科技有限公司的基本情况
4
(二)盐城腾达机械科技有限公司员工激励现状
4
三、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制存在的问题及原因
5
(一)员工激励机制存在的问题
5
(二)员工激励机制问题产生的原因
8
四、盐城腾达机械科技有限公司改进员工激励机制的思路
9
(一)将员工的努力与企业发展紧紧相扣
9
(二)积极建立激励制度
9
(三)注重对员工进行放权
10
(四)高薪激励机制
10
(五)效益与收益挂钩机制
11
(六)加强文化建设
12
(七)关怀员工及其家庭
12
五、总结
13
【参考文献】:
13
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2015-11-20 05:46:40【
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