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人力资源管理
国营企业战略人力资源管理模式探究2015
本文ID:87223
论文字数:3441
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论文编号:RL487 论文字数:3441
国营企业战略人力资源管理模式探究2015
[摘 要]随着社会的进步时代的发展,人力资源管理成为我国新兴的一门学科,但人力资源管理的发展始终处于一个发展的状态。受我国经济体制的影响,我国对于行政管理的模式始终采用的都是人事行政管理模式。现阶段,市场经济竞争越来越激烈,在这种紧张的状态下,企业管理的创新和技术依旧发展的较为平稳,成为我国人力资源管理模式的重点的策略和发展。本文对人力资源管理现状进行分析后,发现有理论研究落后、缺乏人才开发以及管理不科学等,对此需要通过优化管理理念、加强人才开发以及科学管理等措施来进行完善。
[关键词]人力资源;管理;策略
目录
一、国营企业人力资源管理现状
2
二、我国企业人力资源管理现状
2
(一)管理理论研究滞后
2
(二)“人本管理”并未实际落实
3
(三)缺乏有效的人才开发
3
(四)管理制度不科学
3
三、国营企业人力资源管理薄弱因素
4
(一)内因
4
(二)外因
4
四、人力资源管理的问题的对策分析
4
(一)转变人力资源管理观念
4
(二)优化人才资源配置
5
(三)加强人才培养、加强职业化建设
5
(四)加强职业化建设
6
结论
7
参考文献
7
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Tags:
国营
企业战略
人力资源
管理模式
探究
2015
2015-11-20 05:47:34【
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