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家族企业人力资源管理模式研究
本文ID:87231
论文字数:9248
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论文编号:RL495 论文字数:9248
家族企业人力资源管理模式研究
[摘 要] 我国家族企业的产生和发展有着深刻的必然性,存在于特定的历史文化渊源和社会现实背景之中,经过二十多年的蓬勃发展,已经成为国民经济中一股不可忽视的力量。然而,随着家族企业规模的不断壮大,管理水平常常跟不上企业发展的步伐,早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱,甚至一一丧失,原有的人力资源管理模式己经不适应家族企业的发展,甚至严重制约了企业的进一步壮大。本文在引言部分对研究的内容进行概述。其次我国家族企业的发展进行概述。再次对家族企业人力资源管理存在的问题及原因进行分析。最后提出家族企业人力资源管理模式的初步构建。
[关键词] 家族企业 人力资源 管理模式
目录
一、引言
2
二、我国家族企业的发展概述
3
(一)家族企业的界定及其利弊
3
(二)我国家族企业的发展历史
5
(三)我国家族企业发展的特点
6
三、我国家族企业人力资源管理存在的问题及原因
7
(一)我国家族企业人力资源管理的现状
7
(二)我国家族企业人力资源管理问题分析
8
(三)我国家族企业人力资源管理问题的深层原因
10
四、家族企业人力资源管理模式的初步构建
13
(一)招聘模式
13
(二)培训模式
13
(三)激励模式
14
(四)绩效模式
14
参考文献
14
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Tags:
家族
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人力资源
管理模式
研究
2015-11-25 11:25:02【
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