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论非物质激励在我国企业的运用
本文ID:87238
论文字数:6887
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论文编号:RL502 论文字数:6887
论非物质激励在我国企业的运用
[摘要]: 在当今经济社会环境下,物质是生活中最基本的保障。物质激励也是各个企业当前激励的主要手段,但不难发现在一些企业中,工资、福利待遇都不错,却未能够调动员工的积极性,员工哀声四起,人才流动也非常的频繁,影响着公司的长期发展。事实上,在很多研究中我们可以看到:员工不仅仅在物质上有需要,更是在精神上存在着需要。尤其是知识型员工,更应该注重精神层面上的激励——非物质激励。员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励员工,使其发挥最大作用,对民营企业有着非常重要的意义
[关键词] 中小企业 物质激励 精神激励 非物质激励
目录
引言
2
一、我国中小企业激励机制实施现状
3
(一)人力资源激励缺乏规划
3
(二)对员工激励投入不足
3
(三)大量的人力资源管理者缺乏实际操作经验
3
二、非物质激励的意义
4
(一)人的多样性需求, 非物质存在的需要必然要求实施非物质激励
4
(二)在物质激励存在一定局限性, 需要实施非物质激励
5
(三)企业管理的实践证明, 非物质激励机制有着十分重要的作用
5
三、 非物质激励在民营企业中的运用
5
(一)举例分析中小企业激励当中出现的问题
6
(二)非物质激励对企业的作用
8
(三)非物质激励对员工的作用
10
四.如何完善我国民营企业员工非物质激励存在的问题
10
(一)管理者要努力提高自身的素质
10
(二)加强参与管理和沟通氛围
11
(三)建立科学的业绩评估机制
11
(四)培养亲和的企业文化氛围
12
(五)为员工提供培训提高的机会
12
参考文献
15
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Tags:
物质
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我国
企业
运用
2015-11-25 11:36:13【
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