免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
论建筑施工企业人力资源管理现状
本文ID:87239
论文字数:12148
全文下载链接
(充值:¥118.00元)
论文编号:RL503 论文字数:12148
论建筑施工企业人力资源管理现状
[摘要]:随着社会经济的高速发展,市场竞争归根到底是人才的竞争,人力资源作为最宝贵的资源,在企业生产经营中的作用越来越重要。当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制的影响,在企业的资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区,这已成为制约企业发展的瓶颈。建筑企业资质重新定位,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文通过对施工企业人力资源管理的认识与理解,阐述了人力资源管理对于施工企业发展生存的重要性。同时对现阶段施工企业人力资源管理存在的一些问题进行了列举分析,同时提出了一些解决这些问题的办法和对策。
[关键词]: 建筑施工企业 人力资源 分析 对策
目录
一、 人力资源管理概述
2
二、 建筑施工企业概念简介
3
三、建筑施工企业的特点
4
1、 生产经营业务的不稳定性。
4
2、 管理环境的多变性。
4
3、 投标承包方式的竞争性。
4
4、 基层组织人员的变动性。
5
四、 我国施工企业人力资源管理中的问题
5
1、管理方式静态化
5
2、管理措施僵硬化
7
3、管理效果缺乏有效性评价
8
五、 施工企业人力资源管理问题的对策与建议
8
(一)确立施工企业人力资源管理理念
8
(二)人力资源管理制度要考虑员工的需求因素
10
(三)管理制度的执行要有一套行之有效的设计方案
12
(四)人力资源管理需要自我评价和持续改进
16
参考文献
18
相关论文
上一篇
:
论企业文化与人力资源的关系—以..
下一篇
:
论非物质激励在我国企业的运用
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
建筑
施工企业
人力
资源管理
现状
2015-11-25 11:37:01【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文